VR Solutions

Kategoria: Wszystkie posty

VR Solutions – twoje marzenie, nasze rozwiązanie

VR to komputerowo wygenerowany wirtualny świat. Aby wejść do tej rzeczywistości potrzebujemy specjalnych gogli VR, np. Valve Index, Oculus Quest, które wyświetlają nam trójwymiarowy obraz. Ukazuje się nam przestrzeń, którą odwiedzamy. Zaprojektowanie jej ograniczona jest tylko wyobraźnią i umiejętnościami programistów. Dzięki dużej ilości detali nasz mózg jest zwodzony, a odczucia są bardzo naturalne. VR zatem jest stworzony po to, aby dostarczać możliwie najbardziej realne doznania. Wirtualna rzeczywistość jest wykorzystywana w wielu dziedzinach życia. Służy rozrywce, prezentując filmy 360*, a akcesoria VR stanowią uzupełnienie akcesoriów, np. gier komputerowych. Szkolenia VR to nowoczesne narzędzie, dzięki któremu można przekazywać fachową wiedzę w bezpiecznych i kontrolowanych warunkach. Wirtualna rzeczywistość pozwala odtworzyć dowolną sytuację, z którą może zmierzyć się pracownik podczas codziennej pracy. Bezpieczne środowisko sprzyja nauce, wybacza błędy, które w realnym świecie czasami są całkowicie nieakceptowalne. Tym właśnie zajmujemy się w KDR Solutions. Realizujemy projekt dofinansowany z Funduszy Europejskich „Utworzenie działu B+R i opracowanie innowacyjnych metod rekrutacyjnych (Rekrutacja 6.0)”. Celem projektu jest zbadanie możliwości zastosowania technologii VR jako nowatorskiej metody prowadzenia skutecznego procesu rekrutacyjnego w firmach. Pracujemy na nowoczesnym sprzęcie, który umożliwia nam stworzenie wirtualnego świata, scen, które wykorzystujemy w biznesie. Przeprowadzone badania pozwalają nam stwierdzić, że można te narzędzia z powodzeniem wykorzystywać usprawniając procesy organizacji. Na etapie rekrutacji sprawdzamy kluczowe kompetencje kandydatów niezbędne do podjęcia pracy na konkretnym stanowisku. Kompetencje językowe? Żaden problem. Kandydat zakłada wirtualne okulary i wykonuje test sprawdzający wiedzę i umiejętność posługiwania się językiem polskim, angielskim, niemieckim czy rosyjskim. Po uruchomieniu programu osoba rekrutowana jest umieszczana w środowisku magazynowym, produkcyjnym lub np. biurze informatyka. Wszystko jest wykonane z największą dokładnością, aby zwiększyć immersję osób sprawdzanych. Po tym świecie prowadzą nas krok po kroku wirtualne awatary, wirtualne odzwierciedlenia ludzi, które są wymodelowane z największą starannością po to aby jeszcze bardziej zwiększyć doznania. Kolejnym przykładem procesu jest onboarding nowego pracownika, czyli jego skuteczne wdrożenie w pierwszych dniach pracy. Wykorzystując technologię wirtualnego świata, np. w postaci filmów 360* uczymy historii firmy, omawiamy misję i wartości. Przestawiamy szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, RODO. Następnie weryfikujemy przyswojoną wiedzę (również w VR), aby mieć pewność, że nowy pracownik będzie w sposób umiejętny i rozważny korzystał z niezbędnych narzędzi i urządzeń. Konkretnym przykładem może stanowić przedstawienie szkolenia z zakresu wymiany butli gazowej w wózku widłowym lub obsługa maszyn CNC. Dzięki takim rozwiązaniom mamy pewność, że kandydat zapoznał się z obowiązującymi przepisami, procedurami i instrukcjami w firmie. Czas to pieniądz! Z tą tezą można zgodzić się lub nie, ale jeśli w grę wchodzi prawidłowa realizacja celu to często szybciej nie oznacza lepiej. Umiemy sprawdzić postawę i umiejętność pracy pod presją czasu. Wyobraź sobie, że przed oczami pokazują się taśmy sortujące, po których wędrują kolorowe paczki. Musisz je ułożyć na kolejnych taśmach sortujących, aby wpadły do odpowiednich kontenerów. Tak zaprojektowane zadanie pokazało nam, że pośpiech musi iść na równi, w parze z dokładnością. W hali obok już czeka na Ciebie kolejne zadanie! Na regałach magazynowych są poukładane narzędzia, produkty przemysłowe, a także baniaki ze związkami chemicznymi. Kandydat w procesie rekrutacji otrzymuje instrukcje, żeby się rozejrzał i nauczył poruszania się po wirtualnej przestrzeni. Uruchamia wirtualny tablet na swoim przedramieniu i okazuje się, że teraz rywalizuje już ze sobą w zadaniu, w którym musi powrócić w konkretne miejsca hali, aby wskazać przedmioty, które wyświetliły się na urządzeniu. Czy dobrze wskazał i czy był szybszy od innych kandydatów? Na to pytanie odpowiedź zna rekruter, a osoba zainteresowana dowie się na koniec procesu w postaci informacji zwrotnej. Opracowaliśmy specjalne narzędzie, które pomaga nam w analizie zadań, zachowań i przygotowaniu szczegółowych raportów ćwiczeń. Wykorzystujemy także technologię AR – czyli technologię rzeczywistości rozszerzonej. To technologia, którą można zaprezentować na urządzeniach mobilnych, urządzeniach z systemem Android i iOS. Po zeskanowaniu wcześniej zaprogramowanego kodu QR na naszym ekranie pojawia się przewodnik, avatar, który miłym, ludzkim głosem opowiada nam o procesach w firmie. Przedstawicielem tej technologii może być urządzenie Hololens, które z powodzeniem wykorzystujemy w KDR. Hololens to okulary, które pozwalają nam dostrzec wirtualne przedmioty, w realnym świecie. Technologia ta daje nam możliwość sprawdzenia np. kompetencji manualnych i kompetencji logicznego myślenia. Kandydat w procesie rekrutacji musi złożyć np. komputer z komponentów, skupiając się na najmniejszych elementach, ale także zachowując odpowiednią kolejność wykonywanych czynności, ułożyć logiczne układanki lub dokonać pomiarów przedmiotów za pomocą suwmiarki. Praca przy tak dużym projekcie to świetna zabawa, ale zarazem duża odpowiedzialność, bo etap badań musi pokazać rzetelne raporty. Zebrane doświadczenia w naszym laboratorium wykorzystujemy w praktyce, w powołanej specjalnie do tego komórce KDR – VR Solutions. Nasz zespół stanowią ludzie pełni pasji i zaangażowania dla których nie ma rzeczy niemożliwych, zwłaszcza jeśli kreujemy świat! W dodatku wiemy, że jesteśmy w rym dobrzy!

Grywalizacja w VR

Grywalizacja to jedno z najskuteczniejszych narzędzi, które pozwalają na zwiększenie zaangażowania użytkowników i poprawę wyników w różnych dziedzinach. Wirtualna rzeczywistość (VR) oferuje wiele możliwości wykorzystania grywalizacji w celu zwiększenia efektywności szkoleń i innych procesów edukacyjnych. Grywalizacja w VR polega na wykorzystaniu elementów gier wirtualnych do osiągania celów edukacyjnych. Wirtualna rzeczywistość pozwala na stworzenie realistycznych symulacji, które umożliwiają użytkownikom ćwiczenie swoich umiejętności w praktyczny sposób. W ten sposób nauka staje się bardziej interesująca i angażująca, co pozytywnie wpływa na wyniki szkolenia. Przykładem zastosowania grywalizacji w VR może być symulacja lotu samolotem, która umożliwia pilotom nauczenie się obsługi różnych systemów oraz rozwiązywania problemów w realistycznych warunkach. Innym przykładem może być symulacja medyczna, która pozwala na ćwiczenie różnych procedur medycznych w bezpieczny i kontrolowany sposób. Wirtualna rzeczywistość pozwala na stworzenie niemal dowolnej ilości scenariuszy szkoleniowych, co umożliwia dostosowanie szkolenia do konkretnych potrzeb i umiejętności użytkowników. Dzięki temu grywalizacja w VR może stać się niezwykle skutecznym narzędziem szkoleniowym, które pozwala na osiągnięcie wyższych poziomów zaangażowania i skuteczności w procesie edukacyjnym. Podsumowując, grywalizacja w VR to ciekawa i skuteczna metoda zwiększania efektywności szkoleń oraz poprawy wyników w różnych dziedzinach. Wykorzystanie wirtualnej rzeczywistości pozwala na stworzenie realistycznych symulacji, które umożliwiają użytkownikom praktyczne ćwiczenie swoich umiejętności. W ten sposób nauka staje się bardziej angażująca i interesująca, co przekłada się na lepsze wyniki.

Jakie są korzyści szkoleń w technologii VR / AR

Technologia VR (Virtual Reality) i AR (Augmented Reality) to innowacyjne narzędzia, które mogą przynieść rewolucję w dziedzinie szkoleń. Wirtualne i rozszerzone środowiska oferują użytkownikom możliwość uczestniczenia w różnych sytuacjach i doświadczeniach, co może znacznie poprawić skuteczność procesu szkoleniowego. Jednym z głównych zalet szkoleń VR/AR jest możliwość treningu w bezpiecznym i kontrolowanym środowisku, które pozwala na uniknięcie potencjalnych szkód lub wypadków. Dzięki temu pracownicy mogą bezpiecznie ćwiczyć różne umiejętności, takie jak np. obsługa skomplikowanych maszyn, bez ryzyka uszkodzenia sprzętu lub wyrządzenia szkody. Ponadto, szkolenia VR/AR umożliwiają praktyczne ćwiczenie w sytuacjach, które w rzeczywistości mogą się zdarzyć bardzo rzadko lub są trudne do odtworzenia. Przykładem może być szkolenie ratowników medycznych, którzy mogą na przykład poćwiczyć resuscytację w symulowanym środowisku, co pozwala na oswojenie się z trudnymi sytuacjami i poprawienie czasu reakcji. Kolejną zaletą szkoleń VR/AR jest ich interaktywność, która pozwala na dostarczenie bardziej zaangażowanych doświadczeń dla użytkowników. Pracownicy mogą na przykład nauczyć się obsługi nowego sprzętu poprzez symulację wirtualnej fabryki, co pozwala na praktyczne przetestowanie swoich umiejętności i zwiększenie ich efektywności. Szkolenia VR/AR oferują również szereg zalet dla szkoleniowców i trenerów. Dzięki możliwościom personalizacji, trenerzy mogą dostosować treningi do indywidualnych potrzeb i umiejętności pracowników. Mogą także śledzić postępy i wyniki szkoleń, co pozwala na ciągłe doskonalenie i udoskonalanie procesu szkoleniowego. Warto również podkreślić, że szkolenia VR/AR są często bardziej przystępne i oszczędne w porównaniu do tradycyjnych szkoleń. Często koszty przeprowadzenia szkolenia w wirtualnym środowisku są niższe niż organizacja szkolenia w rzeczywistych warunkach, co przekłada się na oszczędności dla przedsiębiorstw. Podsumowując, technologie VR i AR są coraz częściej wykorzystywane w procesach szkoleniowych, ponieważ oferują wiele korzyści dla pracowników i trenerów. Bezpieczeństwo, kontrolowane środowisko, personalizacja i interaktywność to tylko niektóre z zalet, które przekładają się na skuteczniejsze szkolenia i zwiększoną efektywność pracy pracowników.

Technologia VR / AR czym są i co je wyróżnia?

Technologie rzeczywistości wirtualnej (VR) i rzeczywistości rozszerzonej (AR) stały się ostatnio bardzo popularne i znalazły zastosowanie w wielu dziedzinach, od gier komputerowych po edukację i medycynę. Oba te rodzaje technologii pozwalają na interaktywne i immersyjne doświadczenia, ale różnią się między sobą sposobem prezentowania wirtualnych treści. Rzeczywistość wirtualna (VR) to technologia, która umożliwia użytkownikom wejście w całkowicie wirtualne, cyfrowe środowisko. Użytkownik ubiera zazwyczaj na głowie specjalne gogle lub hełm VR, które wyświetlają mu obrazy w trójwymiarze, a czasem również dźwięk. W ten sposób użytkownik ma wrażenie, że faktycznie znajduje się w wirtualnym środowisku, z którego może korzystać za pomocą kontrolera lub gestów. VR znalazło zastosowanie w grach komputerowych, filmach, szkoleniach, a nawet terapiach psychologicznych. Rzeczywistość rozszerzona (AR), z kolei, pozwala na nakładanie wirtualnych obiektów i informacji na rzeczywiste, fizyczne środowisko. AR wykorzystuje zazwyczaj specjalne okulary lub urządzenia mobilne, które umożliwiają użytkownikowi zobaczenie rzeczywistych obiektów, ale z dodatkowymi elementami wyświetlanymi w wirtualnej rzeczywistości. Dzięki temu użytkownik może, na przykład, oglądać mapę miasta i jednocześnie widzieć, gdzie znajdują się najbliższe sklepy lub restaurację, bądź też przeglądać ulotki reklamowe i na żywo zobaczyć, jak prezentowany produkt będzie wyglądał w rzeczywistości. Różnica między VR a AR polega więc na tym, że VR pozwala na całkowite zanurzenie się w wirtualnym środowisku, natomiast AR łączy wirtualne elementy z rzeczywistym środowiskiem użytkownika. Oba te rodzaje technologii są coraz częściej wykorzystywane w różnych dziedzinach, a ich znaczenie i rozwój będą na pewno kontynuowane w przyszłości. Korzyści wynikające z wykorzystania technologii VR i AR są liczne i różnorodne. VR pozwala na stworzenie całkowicie wirtualnego środowiska, które jest idealnym narzędziem szkoleniowym. Użytkownicy mogą na przykład ćwiczyć różne sytuacje i umiejętności, bez ryzyka uszkodzenia sprzętu lub wyrządzenia szkody. Ponadto, VR może pomóc w leczeniu różnych schorzeń, takich jak fobia czy PTSD, umożliwiając pacjentom kontrolowane i bezpieczne doświadczenia. AR z kolei pozwala na bardziej interaktywne i złożone doświadczenia, które łączą wirtualne elementy z rzeczywistym światem. Ta technologia może być używana do projektowania i tworzenia nowych produktów, wizualizacji architektury lub wirtualnego turystyki. AR jest także wykorzystywane w medycynie, pomagając chirurgom podczas operacji lub pomagając pacjentom w rehabilitacji. Podsumowując, technologie VR i AR to innowacyjne i wszechstronne narzędzia, które znajdują zastosowanie w wielu dziedzinach, od edukacji, poprzez medycynę, aż po branżę rozrywkową. Korzyści wynikające z ich zastosowania to przede wszystkim większa efektywność i bezpieczeństwo, ale również zwiększenie zaangażowania użytkowników i możliwość dostarczenia im wspaniałych, interaktywnych doświadczeń.

Wirtualna rzeczywistość – nowoczesne narzędzie w metodologii Lean

Wirtualna rzeczywistość (VR) to technologia, która zyskuje coraz większą popularność w biznesie. Firmy coraz częściej wykorzystują ją w swoich procesach, aby zwiększyć efektywność, ograniczyć koszty i zwiększyć jakość usług lub produktów. Jednym z zastosowań VR w biznesie jest jej pomoc w procesach Lean. Metodologia Lean to podejście, które skupia się na eliminowaniu marnotrawstwa i poprawie efektywności procesów biznesowych. VR może być przydatne w procesach Lean na kilka sposobów: Wirtualna symulacja procesów – wirtualna rzeczywistość pozwala na stworzenie symulacji procesów biznesowych, co umożliwia pracownikom zobaczenie, jakie kroki są potrzebne, aby osiągnąć cel. W ten sposób, można zidentyfikować obszary, które wymagają usprawnienia i przetestować różne rozwiązania, bez konieczności wprowadzania zmian w rzeczywistości. VR może być wykorzystane do szkolenia pracowników w zakresie procesów biznesowych. Wirtualne szkolenia pozwalają na przeprowadzenie treningów w sposób interaktywny i angażujący, co zwiększa skuteczność szkolenia. Wirtualna rzeczywistość pozwala na przeprowadzenie wirtualnych inspekcji i kontroli jakości produktów lub usług. Dzięki temu można zidentyfikować obszary, które wymagają poprawy i przeprowadzić wirtualne testy, bez konieczności wprowadzania zmian w rzeczywistości. VR może być wykorzystane do wizualizacji i analizy danych z procesów biznesowych. Wirtualne narzędzia pozwala na zobaczenie, jakie dane są najważniejsze i jakie kroki należy podjąć, aby zwiększyć efektywność procesu. Wirtualna rzeczywistość może być bardzo pomocna w procesach Lean, ponieważ umożliwia zidentyfikowanie obszarów, które wymagają usprawnienia, a także przeprowadzenie symulacji i testów w sposób bezpieczny i skuteczny. Dzięki temu, firmy mogą osiągnąć lepsze wyniki biznesowe i zwiększyć zadowolenie klientów. Podsumowując, wirtualna rzeczywistość to innowacyjna technologia, która może pomóc w procesach Lean. Jej zastosowanie w symulacji procesów, szkoleniach, kontroli jakości i analizie danych może zwiększyć efektywność procesów biznesowych i przyczynić się do poprawy wyników firmy.